Ład korporacyjny ważny w czasach kryzysu, w szczególności rola kobiet w zarządzaniu

Komisja Przemysłu, Badań Naukowych i Energii (ITRE) przyjęła opinię prof. Leny Kolarskiej-Bobińskiej dotyczącą ładu korporacyjnego dla europejskich przedsiębiorstw.

- Ład korporacyjny to działania, które mają uczynić firmy bardziej transparentnymi, odpowiedzialnymi społecznie i skłonić do myślenia o celach długofalowych, a nie tylko krótkoterminowych zyskach  - mówi prof. Kolarska-Bobińska. - Biorąc pod uwagę obecny kryzys, musimy zagwarantować, że przestrzegane będą ramy regulacyjne, które proponuje Komisja i Parlament - dodaje.

Kluczowe punkty raportu dotyczyły:

• większej kontroli członków zarządów, w tym kary finansowe i inne za łamanie zasad ładu korporacyjnego;
• wymogów, że członkowie rad nadzorczych mają spełniać warunki formalne dotyczące odpowiednich kwalifikacji i wiedzy. Wymogi te są często nie przestrzegane w różnych krajach Unii Europejskiej;
• publikacji "czarnej listy" spółek nieprawidłowo stosujących zasady ładu korporacyjnego;
• rocznej konferencji prezesów rad nadzorczych spółek, w czasie których wymieniane będą doświadczenia, a także wręczane nagrody za dobre zarządzanie;

- Z zadowoleniem przyjmuję wsparcie moich pomysłów zaostrzających przepisy dotyczące ładu korporacyjnego. Żałuję jednak, że Parlament zastąpił mój zapis dotyczący zachowania parytetu 1/3 kobiet, słabszym w wymowie wezwaniem.

- Zmiana propozycji dotyczącej parytetów płci w zarządach na dużo słabsze wezwanie to niepokojący sygnał dla Viviane Reding, komisarz ds. sprawiedliwości, która wielokrotnie promowała równość płci w biznesie. Wynik głosowania w Komisji Przemysłu, Badań Naukowych i Energii (ITRE) pokazuje, że będzie musiała pracować nad szerokim poparciem dla tej idei - mówi prof. Kolarska-Bobińska. - Jednak praca nad dalszym wzmocnieniem ładu korporacyjnego wskazuje, że wyciągamy naukę z jednej z przyczyn kryzysu finansowego na świecie - dodaje.